L'innovation est, dans ce dernier cas, un processus managérial, celui consistant à innover, c'est-à-dire à chercher à améliorer constamment l'existant de façon radicale au travers d’un processus dit d’innovation. Sorry, preview is currently unavailable. ), le concept d'« innovation » se réfère à des innovations « spécifiques », concrètes, qui sont des offres commerciales, des produits, des services, des procédés, etc. Il s'agit d'une typologie matricielle célèbre présentée par Rebecca Henderson du MIT et Kim Clark d'Harvard en 1990. Concrètement, des outils de contrôle plus poussés de la gestion (dépenses, valeur ajoutée) des différentes composantes ont permis dobtenir des résultats importants en supprimant cer­tains services où des fournisseurs extérieurs peuvent être plus efficaces et moins chers. Les nouvelles formes d'organisation du travail. Le produit est considéré comme un ensemble de composants où chaque élément a une fonction spécifique et est lié avec les autres composants. Georges Trepo, 1975. Beaucoup d’entre eux se plaignent de travail répétitif, de cadences élevées ou de travail pénible. Le Manuel d'Oslo de l'OCDE propose la définition suivante de ce qu'est pour lui une innovation : une innovation est la mise en œuvre (implementation) d’un produit (bien ou service) ou d’un procédé (de production) nouveau ou sensiblement amélioré, d’une nouvelle méthode de commercialisation ou d’une nouvelle méthode organisationnelle dans les pratiques d’une entreprise, l’organisation du lieu de travail ou les relations extérieures[12]. L'utilisation de nouvelles matières premières ; La réalisation d'une nouvelle organisation du travail. L’innovation architecturale apparaît comme une innovation basée sur les liens entre composants mais qui ne modifie pas radicalement le concept à la base du produit. Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. @article{Lanson1979UneNF, title={Une nouvelle forme d'organisation de travail. Le cas des Universités Françaises," Post-Print hal-02998338, HAL. Si les nouvelles formes de travail se développent, c’est qu’elles répondent à un changement profond dans notre société. la spécialisation : Les salariés effectuent toujours les mêmes tâches sur le même poste de travail. Quelques auteurs ont étudié les positions syndicales à l'égard des NFOT et ont proposé diverses typologies. Les nouvelles formes d'organisation du travail : comment les introduire ? Impact des TIC sur l'organisation du travail 1.1. Dynamic Workplace se veut être une entreprise au cœur de l'entreprise elle-même. Ex : 1500 heures de travail pour réaliser une automobile en 1920, contre 50 heures aujourd’hui. Qui dit « NFOT » dit aussi souvent « amélioration de la qualité de vie » ou encore « diminution de notre empreinte carbone ». introduction de quelque chose de nouveau, d'encore inconnu, dans une chose établie. Une innovation transformatrice : la carte de paiement (1967). concrets lancées ou commercialisées par des entreprises existantes ou des entreprises ad-hoc créées par des innovateurs pour les lancer ou les mettre en œuvre. Il convient certainement d’étudier d’autres formes d’organisation, d’autres formes de travail permettant de libérer les énergies, les initiatives, l’agilité cognitive, l’intelligence collective. De la répétition des gestes, découle une spécialisation qui améliore l’efficacité, mais peut aussi conduire à la monotonie, à la démotivation, à la perte de l’esprit d’équipe et à une moindre efficacité au final. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Le mot est ensuite réintégré dans un sens politique par Machiavel dans Le Prince en 1513, puis par Francis Bacon en 1625[2]. Les chaînes de boutiques en propre comme les Apple Store d'Apple (2001). En stratégie d'entreprise et en marketing-management (Théodore Levitt, Philip Kotler[16], etc. No abstract is available for this item. Holacratie, sociocratie, entreprise libérée, organisation Opale... : les termes sont Concernant le télétravail ou les formes proches, l’impact positif sur la vie quotidienne des salariés est bien réel. You can download the paper by clicking the button above. e-Conférence sur les nouvelles formes d'organisation du travail : freelance, télétravail, agilité... Avec PeopleDoc et Malt. Christophe Dejours a particulièrement étudié les nouvelles formes d'organisation du travail et la santé mentale. le concept de « L'innovation », qui est, elle, une des fonctions de l'entreprise, la fonction transverse qui cherche à assurer la production d’un maximum d'innovations, c'est-à-dire d'offres innovantes. Un exemple flagrant du taylorisme actuel est le télétravail où les conver-sations sont entièrement guidées par … la créativité (création de nouveautés relative) ; la valeur (valeur d'estime, valeur d'usage et valeur d'échange) ; la socialisation (maîtrise de la conduite du changement). Il est remplacé depuis 2007 environ par le mot « innovation »[10]. Voir la page de discussion pour plus de détails. innovants, c'est-à-dire qui apportent — ou permettent — pour la première fois au marché quelque chose que n'apportaient — ou ne permettaient pas — les offres commerciales existantes. Une innovation cumulative (incrémentale) : un rayon de détergents à lessive. Exemples : la motoneige, le courrier électronique (1966), la carte de paiement. Recherches sur le profit, le crédit, l’intérêt et le cycle de la conjoncture, Version résumée des dix modèles d’innovation, Pourquoi le brainstorming ne marche pour l'innovation, Le site des politiques d'innovation pour l'Europe, Actualités, tendances et réflexions d'experts en lien avec l'innovation, https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Innovation&oldid=178535657, Article pouvant contenir un travail inédit, Article contenant un appel à traduction en anglais, Article avec une section vide ou incomplète, licence Creative Commons attribution, partage dans les mêmes conditions, comment citer les auteurs et mentionner la licence, La motoneige, la carte de paiement, le courrier électronique, l'automobile. On peut valoriser la sérendipité en entreprise de plusieurs façons[23],[24] : créer les conditions de la sérendipité, par exemple en mettant en place des lieux de rencontre entre acteurs qui ne se côtoient généralement pas dans le quotidien, peut être un facilitateur d'innovation[25]. ». To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. et en économie (l'OCDE et son Manuel d'Oslo), le concept d'« innovation » se réfère à de plus ou moins « grandes » innovations, innovations « génériques » comme l'automobile, le stylo à bille, la machine à laver le linge, les couche-culottes jetables, le four à micro-ondes, la photographie numérique, le GPS, les conteneurs et les porte-conteneurs, les jeux vidéo, le téléphone mobile, la liseuse, le smartphone, la tablette, etc. Une innovation importante : le distributeur automatique de billets (1967). La réduction des stocks, la diminution du nombre de niveau… est une innovation du modèle d'affaires. Au niveau de l'entreprise, elle permet une compétitivité hors-prix par l'inclusion d'avantages compétitifs dans son offre. Mitwirkende. Elle suppose l’introduction d’un produit qui se caractérise par un certain degré de nouveauté et une certaine création de valeur. Sociologie Du Travail n° 1/76 (Janvier-Mars 1976) Les Nouvelles Formes D'Organisation Du Travail Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme d'organisation du travail dans les entreprises? Une innovation importante : le Walkman TPS-L2 (1979). Quel rôle pour les assistantes dans les nouvelles formes d'organisation du travail ? [Vol.] Ils analysent en particulier le processus de la découverte du Téflon par Roy Plunkett, celle de son application par Bob Gore (Gore & Associates), le nylon, Nutrasweet, Canon et la technologie du Bubble-Jet. Sociologie Du Travail n° 1/76 (Janvier-Mars 1976) Les Nouvelles Formes D'Organisation Du Travail: collectif: Books - Amazon.ca Benoît Godin, « The Linear model of innovation the historical construction of an analytical framework. I. "Les nouvelles formes d’organisation du travail : état des lieux et perspectives. L'organisation du travail évolue grâce à Internet et aux réseaux sociaux. Dans le domaine de l'ingénierie, l’innovation est un cœur de métier. En votre qualité de formateur, il peut dès lors être utile de vous attarder sur ce thème. Ce type d'innovations se caractérise sous la forme de création d'un nouveau mode de production (une nouvelle machine plus performante) ou d'une nouvelle façon d'organiser la production (flexibilisation ou rigidification, par exemple). ». Selon une étude réalisée par la plateforme Malt (anciennement Hopwork), le nombre de free-lances ou de travailleurs indépendants exerçant en France a triplé en seulement dix ans.Le travail indépendant y représente aujourd’hui 11,5 % de l’emploi.Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire appel aux free-lances, à l’instar de nombreuses sociétés du CAC40. Ce type de contrat peut intéresser des collaborateurs qui souhaitent multiplier rapidement les expériences professionnelles dans des secteurs différents. Suggested Citation. Selon Étienne Klein, directeur de recherche au CEA, le mot « progrès » a brutalement disparu des discours publics. La « compétitivité hors-prix » consiste à faire valoir des avantages compétitifs décisifs — autres que le prix de vente — pour l'acheteur et le consommateur potentiel. Saved in: Bibliographic Details; Corporate Author: International Labour Office: Format: Book: Language: French: Published: Geneve : Bureau international du Travail, 1979-Subjects: Working class > Europe. De la répétition des gestes, découle une spécialisation qui améliore l’efficacité, mais peut aussi conduire à la monotonie, à la démotivation, à la perte de l’esprit d’équipe et à une moindre efficacité au final. non conforme]. L'introduction de processus déjà existants dans d'autres organisations, qui deviennent alors des innovations dans mon organisation. Au sens large, on peut considérer que l’automobile a été une innovation transformatrice puisqu’elle a complètement révolutionné au début du XXe siècle la manière dont les gens se déplaçaient. Elle suppose un degré considérable de nouveauté du produit et une création de valeur substantielle pour le client. Chez les juristes du travail, comme d’ailleurs dans les autres bran-ches du droit, l’entreprise, que le droit ne définit pas, a donné lieu à de nombreux débats (Despax, 1957; A. Lyon-Caen et G. Lyon-Caen, 1978; Rangaswani, « Why sustainability is now the Key Driver of Innovation », Water, Sanitation & Hygiene : Areas of Focus, https://www.amazon.com/The-Innovators-DNA-Mastering-Disruptive/dp/1422134814/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1362476802&sr=8-1&keywords=The+Innovator%27s+DNA, Théorie de l'évolution économique. Modestes, graduelles, continuelles améliorations de techniques ou de produits existants ; l'innovation incrémentale ne change généralement pas fondamentalement la dynamique d'une industrie, ni ne requiert un changement de comportement des utilisateurs finaux. Exercer en service de santé au travail. Cette innovation se focalise sur la mise en œuvre d'un nouveau type de modèle d'entreprise pour un produit et service existant. 1.2.1. frontière floue entre temps passé sur le lieu de travail et temps passé au travail La connotation de ce concept n'a pas toujours été positive, comme en témoigne l'interdiction en 1546 de l'innovation par Edouard VI d'Angleterre, pour protéger l’État du désordre et de la déviance[1]. Produktdetails. Dans la terminologie juridique au Moyen Âge : « introduire quelque chose de nouveau dans une chose établie », d’où l’acception de renouveler. Les nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail . Créée en 1975, Eurofound, Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, agence de l’Union européenne, a pour rôle de fournir des connaissances dans le domaine des politiques sociales et liées au travail. Pour les salariés, les conditions de travail ne s’améliorent pas, au contraire. Un exemple serait un type de détergent à lessive « nouveau et amélioré ». Selon The Global Competitiveness Report 2012-2013, rapport du Forum économique mondial, l'innovation, définie comme la capacité à innover, est un des douze piliers de la compétitivité nationale[17]. Et ce n'est pas forcément une bonne nouvelle, The Global Competitiveness Report 2012-2013, Ram Nidumolu, C.K. Il comprend une dimension technique (principalement liée à la comptabilité analytique et aux méthodes de contrôle de gestion visant à optimiser les ressources) et une dimension humaine (liée à la nécessité d'obtenir la motivation et la coopération des membres composant l'organisation). Le temps partagé consiste, du point de vue du salarié à travailler pour plusieurs entreprises tout en ayant un contrat de travail unique. Listed: Georges Trepo (URCA - Université de Reims Champagne-Ardenne, UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12) Registered: Abstract. Ainsi, la diminution ou la suppression du temps de trajet permet de réaliser des économies de transport, de frais de garde, offre une plus grande souplesse d’organisation, plus d’autonomie et une meilleure concentration. En management de l'entreprise (Peter Drucker, etc.) Exemples : le distributeur automatique de billets (1967), le baladeur Walkman de Sony, qui a permis pour la première fois aux gens d’écouter de la musique à l’aide d’un lecteur de cassettes portatif, a été en 1979 un exemple d’innovation importante, l'hydrojet qui permet de construire des jetboats comme ceux permettant de faire parcourir les rapides de Lachine à Montréal aux touristes. La rationalisation systémique permet de rendre compte dun effort qui se situe à léchelle de lorganisation, cette fois, pour essayer de diminuer les coûts et daccroître lefficience de lentreprise. Elles sont le plus souvent qualifiées d'« invention ». Les nouvelles formes d'organisation du travail. Les syndicats et les nouvelles formes d'organisation du travail 283 particulièrement celles de leurs dirigeants locaux, présente donc un intérêt majeur. Joseph Schumpeter distinguait dans Capitalisme, Socialisme et Démocratie, publié en 1942, cinq sources d'innovation que l'on peut considérer par ailleurs comme des catégories : Alan Robinson et Sam Stern en distinguent six[19] : Ces sources sont typiques de l'innovation participative. Ce mode d’organisation repose sur 4 principes fondamentaux : Dans ce cas, le service évolue un peu mais c'est surtout le mode de commercialisation (en direct sur internet) et la tarification qui change (des prix bas pour les premières places vendues). Author & abstract; Download; Related works & more; Corrections; Author. accroître la fréquence des coïncidences qui pourraient s'avérer fécondes en encourageant un penchant pour l'action, le bricolage, le travail de recherche empirique ; améliorer la prise de conscience des accidents qui se produisent ; étendre le champ de sagacité de l'entreprise pour provoquer un plus grand nombre de coïncidences heureuses. Les nouvelles formes d'organisation du travail se développent dans les entreprises et participent directement à une gestion personnalisée des ressources humaine, tout en poursuivant une multitude d'objectifs différents et parfois L'innovation incrémentale ne bouleverse ni les conditions d'usage ni l'état de la technique, mais y apporte une amélioration sensible. Les nouvelles formes d’organisation des firmes: quel cadre d’analyse? 1, Danemark, Norvege, Suede, République fédérale d'Allemagne, France, Royaume-Uni, Etats-Unis Cette forme de compétitivité entraîne généralement une hausse des prix de vente des biens ou services de l'entreprise, mais incite les consommateurs désireux d'une meilleure qualité, qui veulent « monter en gamme », à acheter ses produits. Les nouvelles formes d’organisation du travail gagnent en importance. Si l'on prend un échantillon aléatoire d'« innovations », certains les catégorisent comme « innovations », d'autres comme « nouveaux produits ». La psychopathologie du travail étudie les gens au travail, sur le lieu de travail réel. Les modifications qui ont affecté l'environnement des entreprises ont entraîné une perte progressive d'efficacité des structures classiques et l'émergence de nouvelles formes organisationnelles mieux adaptées aux objectifs stratégiques des entreprises. Son utilisation en tant que buzzword en fait un terme très polysémique en pratique. Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme d'organisation du travail dans les entreprises? On oppose souvent le kaizen, amélioration continue interne, à l'innovation de rupture. Les innovations spécifiques sont des produits, services, etc. Dès 1927, E. Mayo se préoccupe du comportement de l'homme au travail et de ses relations avec les autres salariés. Ce sont elles qui justifient la mise en place d'un management de l'innovation et l'adoption d'un processus d'innovation. C’est à cette même période que le mot innover signifie faire preuve d’inventivité, créer des choses nouvelles, sens qu’il a encore en partie aujourd’hui. Ces nouveaux produits vont être, suivant leur degré d’innovativité, de nouveauté, et d'avantage compétitif hors-prix, de « fausses » innovations, gadgets, produits « me too », nouveautés, nouveaux modèles ou nouveaux produits jusqu'aux innovations innovantes, les « vraies » innovations comme la Ford T (1910), la 2 CV (1948), la DS (1955), le Bic Cristal (1950), les Pampers de Procter & Gamble (1961), le système Nespresso de Nestlé (1988), l'iPhone d'Apple, Wikipédia, la Kindle d'Amazon, l'iPad, etc.